Esta lista de verificacion esta concebida como guia practica para las empresas que deben cumplir los requisitos de la Directiva EmpCo (UE 2024/825) antes del 27 de septiembre de 2026. Esta formulada deliberadamente de forma orientada a la accion: en lugar de teoria juridica, encontraras pasos concretos, responsabilidades claras, estimaciones realistas de esfuerzo e indicaciones sobre errores tipicos. Los cincuenta puntos estan estructurados en siete fases, que idealmente se trabajan de forma secuencial — la fase 1 proporciona la vision general, la fase 7 asegura el estado de cumplimiento a largo plazo.
Cada punto esta construido segun el mismo esquema. Sabras que hay que hacer — es decir, la tarea concreta en su detalle operativo. Sabras quien lo hace — la distribucion tipica de roles entre marketing, legal, direccion e IT. Conoceras el esfuerzo estimado, para que puedas planificar los recursos. Recibiras una recomendacion sobre la herramienta adecuada — ya sea Empcora o herramientas estandar establecidas. Y conoceras los errores mas frecuentes que hacen fracasar proyectos similares en la practica.
El orden de las fases sigue la logica natural de un proyecto de cumplimiento: primero medir, luego prohibir, luego sustituir, luego documentar, luego consolidar. Quien aborde la fase 4 (pruebas) antes de la fase 1 (auditoria) recopila documentos para declaraciones que posteriormente ya no se mantendran — esfuerzo desperdiciado. Quien omita la fase 7 (seguimiento) tendra un estado de cumplimiento, pero no un sistema para mantenerlo. Por ello, mantente en lo posible en el orden establecido, aunque algunos puntos puedan trabajarse en paralelo.
Importante para contextualizar: esta lista de verificacion es exhaustiva, pero no constituye asesoramiento juridico. Cubre los requisitos tipicos, pero no puede abarcar completamente las particularidades individuales de tu sector, tus lineas de productos o tu distribucion internacional. En casos de duda — especialmente ante altos riesgos de multa o reclamaciones existentes — deberias contar con un despacho de abogados especializado. Empcora no sustituye una valoracion juridica, pero acelera masivamente la implementacion operativa de los primeros 30 puntos.
La lista es igualmente adecuada para pymes con recursos limitados y para empresas medianas con departamento de cumplimiento. Para organizaciones mas pequenas, es aconsejable implementar de forma simplificada los puntos 29 (balance de CO2 segun el Protocolo GHG) y 30 (ACV) — un balance completo de alcance 3 suele ser desproporcionado para una empresa de 20 personas. Para empresas mas grandes, los 50 puntos son obligatorios, especialmente si operan en varios paises de la UE.
Un aviso importante sobre las estimaciones de esfuerzo: los valores de horas y dias indicados se basan en una empresa mediana de 50 a 250 empleados, un departamento de marketing de dos a cinco personas y una gama de productos manejable. Para empresas muy pequenas con uno o dos responsables de marketing, los esfuerzos son generalmente mayores porque falta el conocimiento especializado y hay que adquirir mas servicios externos. Para grandes corporaciones con varios cientos de variantes de productos y marketing internacional, los esfuerzos son dramaticamente mayores — calcula alli entre tres y cinco veces nuestras estimaciones.
Ten en cuenta ademas: la Directiva EmpCo es la base de la UE; su transposicion al ordenamiento juridico espanol se realiza mediante la adaptacion de la Ley 3/1991 de Competencia Desleal y la Ley General de Publicidad. Los principales prohibiciones son actualmente identicas en su estado actual, pero pueden surgir particularidades nacionales — por ejemplo, en materia de plazos transitorios, umbrales de minima o carga de la prueba. Mantente al corriente de la adaptacion final de la normativa espanola, que previsiblemente entrara en vigor en el transcurso del segundo trimestre de 2026. La jurisprudencia europea de referencia del TJUE y los tribunales nacionales europeos constituye el marco interpretativo aplicable. Empcora actualiza automaticamente su lista de terminos en cuanto hay nueva jurisprudencia o cambios legislativos.
Para que puedas trabajar la lista de verificacion de forma eficiente, recomendamos el siguiente procedimiento: Imprime la lista de verificacion o copiala en una herramienta de gestion de proyectos como Asana, Trello o Notion. Asigna a cada punto una persona responsable y una fecha objetivo. Establece reuniones de estado semanales en las que se discuta el progreso. Registra todos los documentos, la correspondencia con proveedores y los borradores de textos publicitarios en un repositorio central — esto es al mismo tiempo la preparacion para el punto 32. Asi la lista de verificacion se convierte en un proyecto de cumplimiento vivo que no termina el 27 de septiembre de 2026, sino que pasa a formar parte de tu proceso habitual de marketing y cumplimiento.
Un ultimo aviso: esta lista de verificacion se centra en la Directiva EmpCo y los requisitos de greenwashing asociados. No sustituye la verificacion de otros requisitos legales como la debida diligencia en la cadena de suministro, las obligaciones de informacion de la CSRD, la normativa de envases o el Reglamento de declaraciones nutricionales para alimentos. Estos marcos normativos paralelos tienen en parte sus propias obligaciones de documentacion, que deberian articularse con los requisitos EmpCo — especialmente si construyes la documentacion de diligencia de una vez, deberia ser utilizable para todos los marcos normativos relevantes. Habla con tu departamento de cumplimiento o con tu abogado sobre que otros marcos normativos deben considerarse en paralelo.
