Cette liste de vérification est conçue comme un guide pratique pour les entreprises qui doivent se conformer aux exigences de la directive EmpCo (UE 2024/825) avant le 27 septembre 2026. Elle est délibérément formulée de manière orientée vers l\'action : au lieu de la théorie juridique, vous trouverez des étapes concrètes, des responsabilités claires, des estimations réalistes des efforts et des avertissements sur les erreurs typiques. Les cinquante points sont organisés en sept phases qui devraient idéalement être travaillées séquentiellement — la phase 1 fournit une vue d\'ensemble, la phase 7 sécurise le statut de conformité à long terme.
Chaque point suit le même schéma. Vous découvrez ce qu\'il faut faire — la tâche concrète dans ses détails opérationnels. Vous apprenez qui le fait — la répartition typique des rôles entre le marketing, le juridique, la direction générale et l\'informatique. Vous apprenez l\'effort estimé pour pouvoir planifier les ressources. Vous recevez une recommandation pour l\'outil approprié — soit Empcora, soit des outils standards établis. Et vous apprenez les erreurs les plus courantes que les projets similaires font échouer dans la pratique.
L\'ordre des phases suit la logique naturelle d\'un projet de conformité : d\'abord mesurer, puis interdire, puis remplacer, puis prouver, puis pérenniser. Celui qui aborde la phase 4 (preuves) avant la phase 1 (audit) accumule des documents sur des affirmations qui n\'existeront plus par la suite — travail perdu. Celui qui omet la phase 7 (suivi) a un statut de conformité, mais pas de système pour le maintenir. Restez donc autant que possible dans l\'ordre prescrit, même si certains points peuvent être traités en parallèle.
Important pour la classification : cette liste de vérification est complète, mais pas des conseils juridiques. Elle couvre les exigences typiques, mais ne peut pas capturer complètement les particularités de votre secteur, vos lignes de produits ou votre distribution internationale. En cas de doute — en particulier avec des risques d\'amendes élevés ou des mises en demeure existantes — l\'évaluation juridique du cas individuel relève d\'un cabinet d\'avocats spécialisé. Empcora ne remplace pas l\'évaluation juridique, mais accompagne le recensement opérationnel des 30 premiers points.
La liste de convient également bien aux PME disposant de ressources limitées et aux entreprises de taille moyenne ayant un département de conformité. Pour les organisations plus petites, certains points peuvent généralement être abordés de manière simplifiée. La phase 4 (bilan carbone selon le protocole GHG, ACV) n\'est souvent que partiellement pertinente pour les PME — un bilan Scope 1+2 suffit généralement. La phase 5 (promesses futures) n\'existe tout simplement pas dans de nombreuses PME — l\'absence de promesse générale est l\'approche la plus simple. Pour les grandes entreprises, les 50 points sont en règle générale pertinents, en particulier en cas d\'activité dans plusieurs pays de l\'UE.
Une remarque importante sur les estimations d\'efforts : les valeurs en heures et jours sont basées sur une petite et moyenne entreprise avec 50 à 250 salariés, un département marketing de deux à cinq personnes et une gamme de produits réalisable. Pour les très petites entreprises avec un à deux responsables marketing, les efforts sont généralement plus élevés car l\'expertise spécialisée manque et davantage doit être acheté à l\'extérieur. Pour les grandes entreprises avec plusieurs centaines de variantes de produits et du marketing international, les efforts sont dramatiquement plus élevés — comptez là-bas avec trois à cinq fois nos estimations.
Notez également : la directive EmpCo est le modèle de l\'UE, la transposition en droit français se fait par le Code de la consommation (articles L121-2 et suivants) et la loi Climat et Résilience (n° 2021-1104). Les principales interdictions sont actuellement identiques, mais des particularités nationales peuvent survenir — par exemple concernant les délais de transition, les seuils de minimis ou la charge de la preuve. Tenez-vous à jour sur les dernières modifications du Code de la consommation, qui devront être finalisées avant le 27 septembre 2026. Empcora met à jour sa liste de termes automatiquement dès que une nouvelle jurisprudence ou un changement législatif est disponible.
En pratique, de nombreuses équipes travaillent la liste de vérification efficacement en l\'imprimant ou en la copiant dans un outil de gestion de projet comme Asana, Trello ou Notion, en attribuant à chaque point une personne responsable et une date limite, et en organisant des réunions de statut hebdomadaires où les progrès sont discutés. Lorsque tous les documents, la correspondance avec les fournisseurs et les brouillons des textes publicitaires sont conservés dans un référentiel central, cela sert en même temps de préparation au point 32. De cette façon, la liste de vérification devient généralement un projet de conformité vivant qui ne s\'arrête pas le 27 septembre 2026, mais se transforme en processus marketing et de conformité régulier.
Une dernière remarque : cette liste de vérification se concentre sur la directive EmpCo et les exigences de greenwashing associées. Elle ne remplace pas l\'examen d\'autres exigences juridiques telles que le devoir de diligence dans la chaîne d\'approvisionnement, les obligations de rapportage de la CSRD, la loi sur les emballages ou la HCVO pour les aliments. Ces cadres parallèles ont parfois leurs propres obligations de documentation qui recoupent les exigences EmpCo — une documentation de diligence, une fois établie, peut souvent être utilisée pour plusieurs cadres. La question de savoir quels autres cadres doivent être pris en compte en parallèle dans un cas donné relève de l\'évaluation juridique individuelle par le département de conformité ou un cabinet d\'avocats habilité.
