CSRD vs. EmpCo: Lo que debe tener en cuenta en 2026

Dos regulaciones de la UE, dos mundos

CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) Ámbito de aplicación: Grandes empresas (>250 empleados, >50 mill. € de facturación, >25 mill. € de balance) Entrada en vigor: Gradual 2024-2028 Contenido: Informe de sostenibilidad obligatorio según estándares ESRS (12 estándares temáticos) Sanciones: Multas de hasta 10 mill. € (BaFin) Destinatario: Inversores, partes interesadas

EmpCo (Empowering Consumers) Ámbito de aplicación: TODAS las empresas independientemente del tamaño Entrada en vigor: 27.09.2026 Contenido: Prohibiciones de declaraciones medioambientales engañosas en la comunicación con el consumidor Sanciones: consecuencia ordinaria requerimiento/cesación/indemnización; Ley 3/1991 de Competencia Desleal y Ley General de Publicidad hasta 50.000 € o — con facturación superior a 1,25 mill. € — hasta el 4 % de la facturación realizada en el Estado miembro de la UE afectado (solo en el marco de procedimientos CPC coordinados a escala de la UE, art. 21 Regl. 2017/2394) Destinatario: Consumidores

Principales diferencias

| | CSRD | EmpCo | |---|---|---| | ¿Quién está afectado? | Grandes empresas | TODAS | | ¿Cuándo? | Ejercicio 2024+ | Publicidad a partir del 27.09.2026 | | ¿Qué? | Informe estandarizado | Declaraciones publicitarias | | ¿Quién controla? | BaFin, auditores | Asociaciones de consumidores, DUH, competidores | | ¿Objetivo? | Transparencia para inversores | Protección contra el engaño |

Implicaciones estratégicas

Para empresas sujetas a CSRD Los datos de CSRD son la base óptima para publicidad conforme a EmpCo. Quien reporta correctamente según ESRS E1 (Cambio climático) dispone de las cifras necesarias para declaraciones publicitarias como "Reducción de CO₂ desde 2019: -47 %".

Para PYME (exentas de CSRD, pero sujetas a EmpCo) Las PYME no tienen que elaborar informes CSRD, pero: quien publicita con declaraciones medioambientales debe justificarlas también sin CSRD. Enfoque pragmático: sellos reconocidos en lugar de datos propios.

Hoja de ruta 2026-2028 - 2026: Implementar prohibiciones publicitarias EmpCo (todas) - 2027: Primeras demandas DUH/Wettbewerbszentrale (todas) - 2028: Obligación de informes CSRD para la siguiente ola (medianas) - 2029+: Green Claims Directive (sustanciación)