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10 de abril de 2026

Hacer su sitio web conforme a EmpCo: paso a paso

Paso 1: Auditoría del sitio web El ámbito de la Directiva EmpCo abarca todas las páginas: página de inicio, páginas de productos, Acerca de nosotros, blog, meta-etiquetas y textos alt. Empcora ofrece una comprobación automatizada de estos contenidos frente a los requisitos de la Directiva.

Paso 2: Claims afectados Cada término medioambiental queda comprendido en una de dos categorías: prohibición per se (inadmisible con independencia de la explicación) o requisito de evidencia (admisible solo con sustanciación).

Paso 3: Requisitos de evidencia Para cada claim son relevantes las siguientes cuestiones: ¿existe un certificado reconocido?, ¿existen datos de medición concretos?, ¿puede justificarse la declaración en la misma página web? Sin tal base, la declaración se considera engañosa.

Paso 4: Estatus de las formulaciones Conforme al Anexo I n.º 4a UCPD en su versión EmpCo, las formulaciones genéricas como "sostenible" sin datos concretos y medibles están prohibidas. Las alegaciones de "climáticamente neutro" basadas en compensación están sujetas a una prohibición per se (Anexo I n.º 4c UCPD en su versión EmpCo), mientras que las cifras de reducción con metodología, exactas y demostrables, quedan fuera de dicha prohibición.

Paso 5: Sellos Solo los sellos certificados externamente son admisibles; las etiquetas propias sin certificación externa son inadmisibles conforme al Anexo I n.º 3 UCPD en su versión EmpCo.

Paso 6: Promesas de futuro Las promesas de futuro solo son admisibles cuando van acompañadas de un plan de implementación público y verificado externamente; en su defecto, se consideran engañosas.

Paso 7: Re-escaneo periódico Los sitios web cambian, por lo que la conformidad permanente presupone un re-escaneo periódico, por ejemplo mensual.

Paso 8: Documentación La acreditación del cumplimiento presupone el archivo centralizado de todas las evidencias y el seguimiento de las fechas de validez.

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Información general, no asesoramiento jurídico

Empcora es un servicio puramente de verificación y documentación y ofrece exclusivamente información general sobre la situación jurídica sobre la base de la Directiva EmpCo (UE 2024/825) y su transposición al Derecho español — la Ley 3/1991 de Competencia Desleal y la Ley General de Publicidad, con referencias. Esto no es asesoramiento jurídico en el caso concreto y no incluye ni la reformulación ni la redacción de textos. No se asume responsabilidad ni garantía por la exactitud, integridad o actualidad del análisis, ni por eventuales consecuencias jurídicas. La evaluación jurídica del caso concreto corresponde a un despacho de abogados o a un abogado colegiado.