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8 février 2026

Guide PME EmpCo 2026 : Pragmatique en 5 semaines

Pourquoi ce guide La directive EmpCo concerne toutes les entreprises — y compris les PME. Mais vous n'avez ni le budget pour des mandats d'avocat à 30 000 € ni pour des responsables de conformité à temps plein. Ce guide vous montre une voie pragmatique.

La feuille de route de 5 semaines

Semaine 1 : Audit - Vérification gratuite Empcora (5 pages gratuites) - En cas de plusieurs infractions : Plan d'audit 49 € (100 pages) - Établir la liste de tous les termes identifiés

Semaine 2 : Éliminer les interdictions per se - Supprimer immédiatement : « climatiquement neutre », « neutre en CO₂ », « neutre en GES », « positif pour le climat », « neutre en gaz à effet de serre » - Supprimer les labels de durabilité propres - Promesses d'avenir sans plan : supprimer ou publier le plan

Semaine 3 : Remplacer les termes génériques - « durable » → propriété concrète - « respectueux de l'environnement » → réduction spécifique - « vert » → supprimer - « naturel » → spécifier - Modèle : ____ de __ % par rapport à ____ (Méthode/Norme)

Semaine 4 : Rassembler les preuves - Quels certificats possédez-vous ? - Quelles données de mesure documentées ? - Demander ISO 14001 ou label bio, si pas encore disponible - Documenter systématiquement les numéros de licence

Semaine 5 : Mise en ligne & Monitoring - Mettre en ligne les textes révisés - Audit final Empcora - Mettre en place le plan de surveillance - Formation des collaborateurs (1h d'atelier suffit)

Estimation budgétaire - Audit Empcora : 49 € - Révision des textes (en interne) : 0 € - Optionnel : Avocat 1h pour cas limites : 200–400 € - Surveillance 12 mois : 228 € - Total : env. 280–680 € par an

Ce que vous économisez - Mandat complet d'avocat 5 000–30 000 € - Mise en demeure avec pénalité contractuelle : 1 500–10 000 € - Dommage de réputation en cas d'action DUH : inestimable

Top 3 des mesures immédiates aujourd'hui 1. Lancer la vérification gratuite sur Empcora 2. Supprimer toutes les allégations « climatiquement neutre » 3. Remplacer les labels propres par des labels externes

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Information générale, pas de conseil juridique

Empcora est un service purement de vérification et de documentation et fournit uniquement des informations générales sur la situation juridique sur la base de la directive EmpCo (UE 2024/825) et de sa transposition en droit français — Code de la consommation (pratiques commerciales trompeuses) et loi Climat et Résilience pour les allégations environnementales, références à l'appui. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique individuel et cela n'inclut ni la reformulation ni la rédaction de textes. Aucune responsabilité ni garantie n'est engagée quant à l'exactitude, l'exhaustivité et l'actualité de l'analyse, ni quant à d'éventuelles conséquences juridiques. L'évaluation juridique du cas particulier incombe à un cabinet ou à un avocat agréé.