Concrete cijfers 2026: Hoe u in plaats van claims betrouwbare data toont

EmpCo vereist concrete data in plaats van marketinguitspraken. Maar hoe komt een onderneming aan betrouwbare data als het tot nu toe algemeen heeft gecommuniceerd? Hier het praktische opbouwtraject.

Stap 1: Data-inventarisatie. Welke data bestaat er al intern? Betalings-/boekhoudsystemen, energiefacturen, leveranciersgegevens, personeelsgegevens — allemaal relevant voor ESG. Uit deze data kunnen eerste CO₂- en sociale balansen worden afgeleid.

Stap 2: GHG-Protocol-balans opstellen. Per vestiging: Scope 1 (directe verbranding aardgas, stookolie, bedrijfswagendiesel). Scope 2 (ingekochte elektriciteit + stadswarmte). Scope 3 (leveranciers, logistiek, woon-werkverkeer — de grootste categorie, vaak 70-95% van de footprint). Eerste balans typisch binnen 2-4 weken, met concreet bewijs.

Stap 3: Externe verificatie. ISO 14064-3 of VERRA-standaard door een derde partij (TÜV SÜD, DEKRA, BSI). Kosten typisch € 5.000-15.000 voor de eerste verificatie van een MKB-onderneming.

Stap 4: SBTi-reductietraject indienen. Science-Based-Targets-Initiative valideert klimaatdoelstellingen op basis van 1,5°C-pad. Indiening kosteloos, validatie 2-12 maanden. Vervolgens kan er geworven worden met "SBTi-gevalideerde doelstelling".

Stap 5: Permanente databeheer. Driemaandelijkse update van de KPI's. Jaarlijks duurzaamheidsverslag (ESRS-conform voor CSRD-plichtigen). CDP-Disclosure (CDP — Carbon Disclosure Project, vrijwillig, wereldwijd erkend).

Onderbouwd vs. niet-onderbouwd (voorbeelden): ❌ Een generieke uitspraak als "Wij zetten in op duurzaamheid" is zonder concreet bewijs ontoelaatbaar; ✓ een onderbouwde uitspraak als "SBTi-gevalideerde doelstelling: -42% CO₂ tot 2030 (basisjaar 2019, Scope 1+2+3, GHG-Protocol-conform, TÜV SÜD-gecertificeerd)" voldoet aan de onderbouwingsplicht (voorbeeld ter illustratie van de juridische situatie). ❌ Een generieke uitspraak als "Onze medewerkers zijn onze belangrijkste hulpbron" is zonder concreet bewijs ontoelaatbaar; ✓ een onderbouwde uitspraak als "Tevreden-medewerkers-score 87% (Pulse-Survey 2024), vrouwenaandeel leidinggevenden 38%, medewerkerbehoud 94%" voldoet aan de onderbouwingsplicht (voorbeeld ter illustratie van de juridische situatie).

Conclusie: EmpCo-compliance is tegelijkertijd een verplichting tot professioneel duurzaamheidsdatawerk. Wie dit proactief aanpakt, heeft op middellange termijn concurrentievoordelen.