AVG + EmpCo 2026: waar de verplichtingen elkaar overlappen

AVG en EmpCo reguleren beide de marketing — maar verschillende aspecten. Wie aan beide wil voldoen, moet de overlappingen kennen.

Verschillende beschermde belangen: AVG beschermt het recht op informationele zelfbeschikking van de individuele persoon. EmpCo beschermt het consumentenrecht op waarheidsgetrouwe marketinginformatie.

Overlapping 1: Gepersonaliseerde marketing. Als u een klant gepersonaliseerd een "duurzaam product" toont (op basis van zijn interesses), gelden AVG (rechtmatige gegevensverwerking) EN EmpCo (onderbouwing van de duurzaamheidsclaim) parallel. Aan beide moet zijn voldaan.

Overlapping 2: Nieuwsbrief met milieuclaims. AVG: toestemming met double-opt-in. EmpCo: elke milieuclaim in de nieuwsbrief moet onderbouwd kunnen worden. In de praktijk: nieuwsbrieftemplates moeten marketingteksten met concrete onderbouwingen verbinden („Onze nieuwsbrief belicht 1× per kwartaal onze CO₂-balans volgens SBTi-pad — geen algemene reclame-uitspraken").

Overlapping 3: Tracking + conversie-optimalisatie. Als u tekstgeneratoren gebruikt om marketingteksten te optimaliseren, moet de gegevensverwerking in het register van verwerkingsactiviteiten worden gedocumenteerd. Bij extern gehoste verwerking: verwerkersovereenkomst controleren.

Overlapping 4: Consumentenklachtenbeheer. Als een klant schrijft met EmpCo-bezwaren („Ik betwijfel of dit product klimaatneutraal is"), gelden beide regelgevingen: AVG bij het antwoord (gegevensbescherming), EmpCo bij de inhoudelijke opheldering (onderbouwing).

Niet-overlappingen: Zuivere privacyverklaringen zijn geen EmpCo-onderwerp. Zuivere milieu-reclame zonder gegevens is geen AVG-onderwerp (bijv. reclameposter).

Praktijktip: Beide compliance-teams zouden elk kwartaal moeten coördineren. Als slechts 1 persoon voor beide onderwerpen verantwoordelijk is (typisch in het mkb), zou deze beide regelmatig moeten opfrissen (trainingen).