„EHS-Management“
Bedeutung
„EHS-Management" (Environment, Health, Safety) ist die Bezeichnung für ein integriertes System zur Steuerung von Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsaspekten in Unternehmen. Die reine Behauptung eines „EHS-Managements“ ist jedoch nach § 5 UWG und § 5b UWG irreführend, wenn sie nicht durch konkrete Nachweise belegt wird. Ab 27.09.2026 verschärft die EmpCo-Richtlinie die Anforderungen an die Substantiierung von Umweltbehauptungen. Ein anerkanntes Zertifikat nach ISO 14001 (Umweltmanagement) und ISO 45001 (Arbeitsschutzmanagement) mit gültiger Lizenznummer sowie ein öffentlich zugänglicher Auditbericht stellen einen ausreichenden Nachweis dar.
Typische Formulierungen in der Werbung
- „EHS-Management zur Reduzierung von Umweltbelastungen und zur Verbesserung der Arbeitssicherheit.“
- „Unser integriertes EHS-Management-System ist nach ISO 14001 und ISO 45001 zertifiziert.“
- „Wir dokumentieren unsere EHS-Kennzahlen transparent und nachvollziehbar.“
Übliche Nachweise und Standards
- ISO 14001 Zertifikat mit Lizenznummer
- ISO 45001 Zertifikat mit Lizenznummer
- Aktueller Auditbericht (öffentlich zugänglich)
Quellenbasierte Orientierung
Fachbegriff der Debatte — Der Begriff ist nicht allein aufgrund seines Wortlauts einem Anhang-I-Eintrag zugeordnet.
Dieser Eintrag erläutert einen Begriff aus der fachlichen Debatte. Er ist keiner Vorschrift zugeordnet und beschreibt keine Rechtsfolge.
Abgrenzungen und weitere Kontexte
- Kein Verbotstatbestand und keine eigene Nachweispflicht.
- Rechtsraum
- keine
- Quellenstand geprüft am
- 1.8.2026
Die Bedeutung hängt vom konkreten Verwendungskontext und den nachweisbaren Tatsachen ab. Empcora nimmt hier keine abschließende Bewertung vor.
Verwendet Ihre Website „EHS-Management“?
Der kostenlose Check durchsucht Ihre Website nach Umwelt-Aussagen und nennt die Fundstellen.
Kostenloser CheckEmpcora ist ein reiner Prüf- und Dokumentationsdienst und liefert ausschließlich allgemeine Informationen zur Rechtslage auf Basis der EmpCo-Richtlinie (EU 2024/825) und ihrer Umsetzung im deutschen UWG (§ 5, § 5a, Anhang) samt Fundstellen. Dies ist keine Rechtsberatung im Einzelfall und umfasst weder eine Umformulierung noch die Erstellung von Texten. Für Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität der Analyse sowie für etwaige Rechtsfolgen wird keine Haftung oder Gewähr übernommen. Eine individuelle rechtliche Bewertung wird von Empcora nicht angeboten.
Transparenzhinweis: Dieser Beitrag wurde automatisiert erstellt und wird fortlaufend redaktionell geprüft. Verbindlich ist allein der amtliche Text der zitierten Rechtsquellen.