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20. Februar 2026

CSRD vs. EmpCo: Was Sie 2026 beachten müssen

Zwei EU-Regelungen, zwei Welten

CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) Geltungsbereich: Große Unternehmen (>250 MA, >50 Mio € Umsatz, >25 Mio € Bilanz) Inkrafttreten: Stufenweise 2024-2028 Inhalt: Verpflichtender Nachhaltigkeitsbericht nach ESRS-Standards (12 thematische Standards) Sanktionen: national geregelt (DE: CSRD-Umsetzung im HGB); Bußgeldrahmen je Mitgliedstaat unterschiedlich, BaFin nur für beaufsichtigte Finanzunternehmen Adressat: Investoren, Stakeholder

EmpCo (Empowering Consumers) Geltungsbereich: ALLE Unternehmen unabhängig von Größe Inkrafttreten: 27.09.2026 Inhalt: Verbote irreführender Umweltaussagen in Verbraucherkommunikation Sanktionen: Regelfolge Abmahnung/Unterlassung/Schadensersatz; § 19 UWG bis 50.000 € bzw. — bei Umsatz über 1,25 Mio. € — bis 4 % des im betroffenen Mitgliedstaat erzielten Umsatzes (nur bei EU-weit koordinierten CPC-Verfahren, Art. 21 VO 2017/2394) Adressat: Verbraucher

Hauptunterschiede

| | CSRD | EmpCo | |---|---|---| | Wer ist betroffen? | Große Unternehmen | ALLE | | Wann? | Berichtsjahr 2024+ | Werbung ab 27.09.2026 | | Was? | Standardisierter Bericht | Werbeaussagen | | Wer kontrolliert? | BaFin, Wirtschaftsprüfer | Verbraucherverbände, DUH, Wettbewerber | | Ziel? | Transparenz für Investoren | Schutz vor Irreführung |

Strategische Implikationen

Für CSRD-pflichtige Unternehmen Die CSRD-Daten sind die optimale Grundlage für EmpCo-konforme Werbung. Wer ESRS E1 (Klimawandel) korrekt berichtet, hat die nötigen Zahlen für „CO₂-Reduktion seit 2019: -47 %" als Werbeaussage.

Für KMU (CSRD-frei, aber EmpCo-pflichtig) KMU müssen keine CSRD-Berichte erstellen, aber: Wer mit Umweltaussagen wirbt, muss diese auch ohne CSRD belegen. Pragmatischer Ansatz: Anerkannte Siegel statt eigener Daten.

Roadmap 2026-2028 - 2026: EmpCo-Werbeverbote umsetzen (alle) - 2026–2027: Zunehmende EmpCo-basierte Klagen (Greenwashing-Klagewelle läuft bereits seit 2024 auf UWG-Basis) - 2028: CSRD-Berichtspflicht für die nächste Welle (mittelgroße) - 2029+: Green Claims Directive (Substantiierung)

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Empcora ist ein reiner Prüf- und Dokumentationsdienst und liefert ausschließlich allgemeine Informationen zur Rechtslage auf Basis der EmpCo-Richtlinie (EU 2024/825) und ihrer Umsetzung im deutschen UWG (§ 5, § 5a, Anhang) samt Fundstellen. Dies ist keine Rechtsberatung im Einzelfall und umfasst weder eine Umformulierung noch die Erstellung von Texten. Für Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität der Analyse sowie für etwaige Rechtsfolgen wird keine Haftung oder Gewähr übernommen. Die rechtliche Bewertung des Einzelfalls obliegt einer zugelassenen Kanzlei oder einem zugelassenen Anwalt.