Konkrete Zahlen 2026: Wie Sie statt Claims belastbare Daten zeigen

EmpCo verlangt konkrete Daten statt Marketing-Aussagen. Aber wie kommt ein Unternehmen an belastbare Daten, wenn es bisher pauschal kommuniziert hat? Hier der praktische Aufbau-Pfad.

Schritt 1: Daten-Inventur. Welche Daten existieren bereits intern? Bezahl-/Buchhaltungssysteme, Energie-Rechnungen, Lieferanten-Daten, Personal-Daten — alle relevant für ESG. Aus diesen Daten lassen sich erste CO₂- und Sozial-Bilanzen ableiten.

Schritt 2: GHG-Protocol-Bilanz erstellen. Pro Standort: Scope 1 (direkte Verbrennung Erdgas, Heizöl, Firmenwagen-Diesel). Scope 2 (eingekaufter Strom + Fernwärme). Scope 3 (Lieferanten, Logistik, Pendlerverkehr — die größte Kategorie, oft 70-95 % des Footprints). Erste Bilanz typisch in 2-4 Wochen, mit konkretem Beleg.

Schritt 3: Externe Verifikation. ISO 14064-3 oder VERRA-Standard durch eine Drittpartei (TÜV SÜD, DEKRA, BSI). Kosten typisch 5.000-15.000 € für die erste Verifikation eines KMU.

Schritt 4: SBTi-Reduktionspfad einreichen. Science-Based-Targets-Initiative validiert Klima-Ziele auf 1,5°C-Pfad. Einreichung kostenfrei, Validierung 2-12 Monate. Anschließend kann „SBTi-validiertes Ziel" beworben werden.

Schritt 5: Dauerhafte Datenpflege. Quartalsweise Update der KPIs. Jährlicher Nachhaltigkeitsbericht (ESRS-konform für CSRD-Pflichtige). CDP-Disclosure (CDP — Carbon Disclosure Project, freiwillig, weltweit anerkannt).

Belegt vs. unbelegt (Beispiele): ❌ Eine generische Aussage wie „Wir setzen auf Nachhaltigkeit" ist ohne konkreten Nachweis unzulässig; ✓ eine belegte Aussage wie „SBTi-validiertes Ziel: -42 % CO₂ bis 2030 (Basisjahr 2019, Scope 1+2+3, GHG-Protocol-konform, TÜV SÜD-zertifiziert)" erfüllt die Substanziierungspflicht (Beispiel zur Veranschaulichung der Rechtslage). ❌ Eine generische Aussage wie „Unsere Mitarbeiter sind unsere wichtigste Ressource" ist ohne konkreten Nachweis unzulässig; ✓ eine belegte Aussage wie „Glückliche-Mitarbeiter-Quote 87 % (Pulse-Survey 2024), Frauenanteil Führung 38 %, Mitarbeiterbindung 94 %" erfüllt die Substanziierungspflicht (Beispiel zur Veranschaulichung der Rechtslage).

Fazit: EmpCo-Compliance ist gleichzeitig ein Zwang zur professionellen Nachhaltigkeits-Datenarbeit. Wer das proaktiv angeht, hat mittelfristig Wettbewerbsvorteile.