28. Januar 2026
EmpCo international 2026: Mehrsprachige Websites richtig prüfen
Websites mit mehreren Sprachversionen haben oft Compliance-Lücken in den Sprachen, die nicht regelmäßig geprüft werden. EmpCo gilt EU-weit — alle EU-Sprachversionen müssen die gleichen Standards erfüllen.
Typische Probleme bei Mehrsprachigkeit: Englische Version übersetzt 1:1 ohne EmpCo-Reformulierung („climate neutral" statt „CO₂-reduced"). Französische und Italienische Versionen werden seltener gepflegt — können veraltete Aussagen enthalten. Niederländische und Spanische Versionen oft auto-übersetzt, ohne menschliche Compliance-Review.
Problem 1: „Sustainable" ist ein Translation-Trap. Wer „nachhaltig" auf Deutsch verbietet, übersetzt es oft auf Englisch als „sustainable" — und denkt nicht daran, dass „sustainable" im EU-Englisch genauso problematisch ist wie „nachhaltig" auf Deutsch.
Problem 2: Zertifikat-Nummern ändern sich nicht. Eine GOTS-Lizenz GOTS-DE-2024-XYZ ist die gleiche in der englischen, französischen, niederländischen Sprachversion. Aber die Werbe-Aussagen müssen in der jeweiligen Landessprache auf das gleiche Zertifikat verweisen.
Problem 3: Country-spezifische Anforderungen. In Frankreich ist der Reparatur-Score Pflicht (Indice de Réparabilité). In Italien gilt eine zusätzliche Werbungs-Aufsicht (AGCM). In den Niederlanden überwacht die ACM aktiv Greenwashing.
Workflow für mehrsprachige Compliance: 1. Erst Deutsche Version EmpCo-konform machen. 2. Dann Übersetzung in andere Sprachen mit Berücksichtigung der lokalen Compliance-Standards. 3. Übersetzungs-Provider (DeepL, professionelle Übersetzer) Briefing geben — EmpCo-Begriffe-Liste mit Übersetzung. 4. Monitoring pro Sprache (Empcora kann mehrsprachige Domains scannen).
Kostenfaktor: Pro Sprachversion etwa 30-50 % zusätzlicher Aufwand. Bei 5 EU-Sprachen Faktor 2,5. Aber: EU-Verbraucher-Vergleich macht es zur Pflicht — wer mehrsprachig auftritt, muss überall sauber sein.
Fazit: Pro Sprachversion eigenen Compliance-Verantwortlichen einsetzen oder externes Mehrsprachen-Audit beauftragen.
Ist Ihre Website betroffen?
Kostenloser CheckEmpcora ist ein reiner Prüf- und Dokumentationsdienst und liefert ausschließlich allgemeine Informationen zur Rechtslage auf Basis der EmpCo-Richtlinie (EU 2024/825) und ihrer Umsetzung im deutschen UWG (§ 5, § 5a, Anhang) samt Fundstellen. Dies ist keine Rechtsberatung im Einzelfall und umfasst weder eine Umformulierung noch die Erstellung von Texten. Für Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität der Analyse sowie für etwaige Rechtsfolgen wird keine Haftung oder Gewähr übernommen. Die rechtliche Bewertung des Einzelfalls obliegt einer zugelassenen Kanzlei oder einem zugelassenen Anwalt.

