„Vegan“
Anhang I Nr. 4a UCPD i.d.F. EmpCo (EU 2024/825) · öst. UWG (§§ 1, 2 samt Anhang)
Was bedeutet das?
„Vegan" bedeutet, dass ein Produkt keine tierischen Inhaltsstoffe enthält und keine Tierversuche bei der Entwicklung oder Herstellung stattgefunden haben. Die bloße Behauptung „vegan" ohne entsprechenden Nachweis stellt ab dem 27.09.2026 eine irreführende geschäftliche Handlung gemäß österreichisches UWG (Bundesgesetz gegen den unlauteren Wettbewerb) in Verbindung mit Anhang I Nr. 4a der UCPD (i.d.F. EmpCo) dar. Verbraucher erwarten eine nachvollziehbare Grundlage für diese Aussage. Ein anerkanntes Zertifikat wie das V-Label mit Lizenznummer oder eine vollständige und korrekte Zutatenliste (INCI) stellen einen ausreichenden Nachweis dar. Die Verwendung von Marketing-Labels ohne unabhängige Verifizierung ist rechtlich riskant.
Typische Formulierungen
- „Vegane Sojasauce"
- „Veganer Burger (ohne tierische Bestandteile)"
- „Vegane Handcreme (ohne Inhaltsstoffe tierischen Ursprungs)"
Erforderliche Nachweise
- EU-Bio-Siegel (wenn zutreffend)
- V-Label (Lizenznummer angeben)
- GOTS (für Textilien)
- Vollständige und korrekte Zutatenliste (INCI)
Rechtliche Einordnung
Im Einzelfall irreführend — Prüfung erforderlich
Diese Aussage steht NICHT auf der Schwarzen Liste. Sie ist zulässig, solange sie zutrifft, hinreichend konkret ist und wesentliche Informationen nicht vorenthalten werden. Unzulässig wird sie erst bei Irreführung im konkreten Kontext (Art. 6, 7 UCPD; § 2 UWG Österreich).
Voraussetzungen der Einordnung
- Die Beurteilung erfolgt im Einzelfall anhand des konkreten Kontexts und der Verkehrsauffassung.
- Maßgeblich sind Zutreffen der Aussage, Bezugsgröße, Aussageumfang und Vollständigkeit der wesentlichen Informationen.
Ausnahmen und zulässige Kontexte
- Zutreffende, konkret belegte Aussage mit klarer Bezugsgröße ist zulässig.
- Kein Verbotstatbestand der Schwarzen Liste — eine pauschale Untersagung des Begriffs ist unzutreffend.
- Rechtsraum
- EU
- Norm
- Art. 6, 7 UCPD (i.d.F. EmpCo, EU 2024/825); Deutschland: §§ 5, 5a UWG
- Fachlich geprüft am
- 26.7.2026
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Kostenloser CheckEmpcora ist ein reiner Prüf- und Dokumentationsdienst und liefert ausschließlich allgemeine Informationen zur Rechtslage auf Basis der EmpCo-Richtlinie (EU 2024/825) und ihrer Umsetzung im österreichischen UWG (§§ 1, 2 samt Anhang) samt Fundstellen. Dies ist keine Rechtsberatung im Einzelfall und umfasst weder eine Umformulierung noch die Erstellung von Texten. Für Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität der Analyse sowie für etwaige Rechtsfolgen wird keine Haftung oder Gewähr übernommen. Die rechtliche Bewertung des Einzelfalls obliegt einer zugelassenen Kanzlei oder einem zugelassenen Anwalt.