Budget EmpCo 2026: Cifre realistiche per dimensione aziendale

Microimprese (1-9 dipendenti): Empcora Audit-Plan una tantum 49 €, opzionale Monitoring-Basis 19 €/mese, avvocato 1h per casi limite 200-400 €. Budget annuale 250-700 €.

Medie imprese (10-249 dipendenti): Empcora Monitoring-Pro 59 €/mese = 708 €/anno, formazione dipendenti 1× all'anno 1.500 €, revisione testi impegno interno 8 giorni-persona × 800 € = 6.400 €, consulenza legale 4h 1.000-1.500 €. Budget annuale 9.000-10.000 €.

Grandi imprese (250+ dipendenti): Empcora piano AGENZIA 499 €/mese = 5.988 €/anno, responsabile compliance 10 % posizione 8.000 €, formazione dipendenti 4× all'anno 6.000 €, studio legale mandati forfettari 15.000 €, LCA per prodotti di punta 5 prodotti 25.000 €. Budget annuale 60.000 €.

Gruppi (1.000+ dipendenti): Empcora Enterprise su accordo, team compliance full-time + specialisti 250.000 €, consulenza esterna 100.000 €, programmi LCA 200.000-500.000 €. Budget annuale 500k-1 mln €.

Confronto costi/benefici: per le medie imprese il budget compliance è in genere nettamente inferiore ai costi potenziali di una singola diffida (spese legali più penale contrattuale). Per i grandi gruppi, oltre alle spese di diffida, va considerato il quadro sanzionatorio dell'EmpCo: il Codice del Consumo (D.lgs. 206/2005) prevede multe fino a 50.000 € e, per imprese con fatturato superiore a 1,25 mln €, un massimo di legge fino al 4% del fatturato realizzato nello Stato membro UE interessato (stima massima 2 mln €) — applicabile però solo nei procedimenti CPC coordinati a livello UE (art. 21 reg. 2017/2394), non come conseguenza ordinaria. La conseguenza ordinaria nel singolo caso è la diffida con cessazione e l'eventuale risarcimento; vanno inoltre considerati gli eventuali costi reputazionali. La prevenzione è di norma molto più economica.