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Im Einzelfall irreführend — Prüfung erforderlich

„SAF (Sustainable Aviation Fuel)“

Art. 4 ReFuelEU-Aviation-Verordnung (EU) 2023/2405, Art. 6 UCPD i.d.F. EmpCo (EU 2024/825) · öst. UWG (§§ 1, 2 samt Anhang)

Was bedeutet das?

Sustainable Aviation Fuel (SAF) ist ein nachhaltiger Flugzeugtreibstoff, dessen Verwendung jedoch ab dem 27.09.2026 unter die verschärften Regeln der EmpCo-Richtlinie und des UWG fällt. Eine generische Behauptung wie „CO₂-reduzierter Flug durch SAF“ ist ohne konkrete Angaben zur SAF-Mischung und Zertifizierung irreführend gemäß österreichisches UWG (Bundesgesetz gegen den unlauteren Wettbewerb). Die ReFuelEU Aviation Regulation (EU) 2023/605 schreibt verbindliche SAF-Quoten vor, die bei der Kommunikation berücksichtigt werden müssen. Was die Rechtslage verlangt, ist die Angabe des SAF-Anteils im Treibstoffmix (in Prozent) sowie der Nachweis einer anerkannten Zertifizierung (z.B. RSB oder ISCC).

Typische Formulierungen

Erforderliche Nachweise

Rechtliche Einordnung

Im Einzelfall irreführend — Prüfung erforderlich

Diese Aussage steht NICHT auf der Schwarzen Liste. Sie ist zulässig, solange sie zutrifft, hinreichend konkret ist und wesentliche Informationen nicht vorenthalten werden. Unzulässig wird sie erst bei Irreführung im konkreten Kontext (Art. 6, 7 UCPD; § 2 UWG Österreich).

Voraussetzungen der Einordnung

  • Die Beurteilung erfolgt im Einzelfall anhand des konkreten Kontexts und der Verkehrsauffassung.
  • Maßgeblich sind Zutreffen der Aussage, Bezugsgröße, Aussageumfang und Vollständigkeit der wesentlichen Informationen.

Ausnahmen und zulässige Kontexte

  • Zutreffende, konkret belegte Aussage mit klarer Bezugsgröße ist zulässig.
  • Kein Verbotstatbestand der Schwarzen Liste — eine pauschale Untersagung des Begriffs ist unzutreffend.
Rechtsraum
EU
Norm
Art. 6, 7 UCPD (i.d.F. EmpCo, EU 2024/825); Deutschland: §§ 5, 5a UWG
Fachlich geprüft am
26.7.2026

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Allgemeine Information, keine Rechtsberatung

Empcora ist ein reiner Prüf- und Dokumentationsdienst und liefert ausschließlich allgemeine Informationen zur Rechtslage auf Basis der EmpCo-Richtlinie (EU 2024/825) und ihrer Umsetzung im österreichischen UWG (§§ 1, 2 samt Anhang) samt Fundstellen. Dies ist keine Rechtsberatung im Einzelfall und umfasst weder eine Umformulierung noch die Erstellung von Texten. Für Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität der Analyse sowie für etwaige Rechtsfolgen wird keine Haftung oder Gewähr übernommen. Die rechtliche Bewertung des Einzelfalls obliegt einer zugelassenen Kanzlei oder einem zugelassenen Anwalt.